假期工没有签劳动合同,工资怎么办?

假期工未签劳动合同也需支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，未签合同不影响工资支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议甚至法律诉讼。
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假期工未签劳动合同工资问题，常见处理方式有举报、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成则向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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假期工工资问题这样办：1. 尝试与雇主沟通协商，明确工资支付事宜；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门举报，请求介入处理；3. 或向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；4. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；5. 对仲裁裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。