员工在家突发疾病怎么处理

员工在家突发疾病，公司无需按工伤处理。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、场所及岗位上发生。非此情况，不能认定工伤，否则可能导致公司承担不必要的法律责任。
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员工在家病发，公司应：1. 立即慰问，了解病情，表达关心；2. 协助联系医疗救治，提供紧急联系方式；3. 根据病情，灵活调整工作安排，如病假等；4. 病情严重需长期治疗，按公司规定处理劳动关系。
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员工在家突发疾病，公司应给予人文关怀。处理方式有：慰问、协助就医、提供必要帮助。选择时，需考虑员工病情、公司规定及实际情况，确保合法合规且体现公司关怀。