8个半小时的工作时间只算8小时，是否合法？

不合法。依据《劳动法》，8小时工作制是标准，超时应协商并支付加班工资。若长期不支付，将损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动监察部门投诉。若公司态度良好，可首选协商；若协商无果或公司拒绝改正，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与公司人力部门沟通，要求按实际工作时间计算工资；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。