超市换老板员工怎么处理

超市换老板员工应依合同处理。依据《劳动合同法》，岗位调整需符合合同约定，强行变更造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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超市换老板员工依合同办。操作如下：1. 查看劳动合同，明确岗位调整条款；2. 若合同有约定，按约定执行转岗或协商；3. 若无约定或协商不成，员工可拒绝非法转岗，并寻求法律途径维权；4. 确保所有沟通协商过程有书面记录，以备不时之需。
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员工处理需视合同情况。若合同有约定，按约定执行；若无约定或员工不同意，应协商处理，避免强行变更引发纠纷。选择处理方式时，应优先考虑双方协商，确保合法合规。