实习期签劳动合同不交社保还是应届毕业生吗

实习期签劳动合同不交社保，通常仍视为应届毕业生。分析说明：从法律角度看，应届毕业生身份主要依据学业完成情况和毕业时间来确定。实习期签订的劳动合同如果未涉及社保缴纳，且该实习不影响学生正常毕业，那么该学生仍保留应届毕业生身份。社保缴纳通常与正式就业关系相关联，而实习期往往被视为一种学习与实践结合的阶段，不必然导致应届毕业生身份的丧失。提醒：若实习单位强制要求签订劳动合同并缴纳社保，或实习期过长影响正常学业，可能表明问题比较严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规以及寻求法律专业人士意见。选择建议：- 若对实习与应届毕业生身份的关系存在疑问，可优先咨询学校就业指导部门，他们通常对此有较为清晰的认识。- 若涉及法律层面的争议或不明确之处，建议查阅相关法律法规或咨询法律专业人士，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1. **咨询学校就业指导部门**：了解学校对实习与应届毕业生身份的具体规定，以及实习期间签订劳动合同和缴纳社保可能带来的影响。2. **查阅相关法律法规**：如《劳动合同法》、《社会保险法》等，明确实习期间双方的权利义务，以及社保缴纳的相关规定。3. **寻求法律专业人士意见**：若实习单位要求签订劳动合同并缴纳社保，而学生希望保留应届毕业生身份，可咨询律师或法律顾问，了解可能的法律后果及应对策略。4. **与实习单位沟通**：在了解相关法律法规和学校规定的基础上，与实习单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整实习协议内容，明确不缴纳社保等。5. **保留证据**：在整个过程中，注意保留相关证据，如实习协议、沟通记录等，以备不时之需。