拖欠别人工资的下场

针对您提出的拖欠工资的企业可能面临的法律后果，根据相关法律分析，企业若拖欠工资，劳动者有权向当地劳动局劳动监察投诉，并可申请仲裁要求支付工资。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其中明确用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。若企业拒不支付，还可能面临进一步的法律责任，包括支付赔偿金等。
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从法律角度，企业应避免拖欠工资的法律风险，可采取以下措施：一、确保按时足额支付员工工资，遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定；二、建立规范的工资支付制度，明确工资支付时间和方式；三、加强与员工的沟通，及时解决工资支付中的争议，避免矛盾升级。
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若企业拖欠工资，劳动者可根据情况采取不同措施：首先，劳动者可直接到当地劳动局劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；其次，若投诉无果，劳动者可选择向劳动局申请仲裁，通过法律途径要求企业支付工资。这两种方式均为劳动者提供了有效的维权途径。