试用期结束后未签订转正合同被辞退，双倍工资

试用期后被辞退未签转正合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期后未转正被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的处理方式。
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未签转正合同被辞退，可索赔。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与用人单位协商，要求双倍工资赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。