没有给书面文件，我该如何是好？

公司口头辞退无效，应要求书面通知。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同需书面通知，否则视为未解除。未及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。
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口头辞退需警惕。应对如下：1.立即与公司HR或负责人沟通，要求出具书面辞退通知；2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、证人证言；3.咨询专业律师，了解自身权益；4.准备仲裁材料，包括申请书、证据等，申请劳动仲裁；5.保持冷静，避免过激行为，依法维权。
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对口头辞退，可先与公司协商要求书面文件。协商无果则申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与权益保障，劳动仲裁为正式途径。