员工未经许可离职半月无法联系，该如何处理？

员工未经许可离职半月，用人单位应依法处理。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，否则用人单位有权追究责任。未及时处理可能导致劳动关系混乱、经济损失及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工未经许可离职，常见方式有：联系员工、按旷工处理、解除劳动合同等。选择时应考虑员工离职原因、公司规定及法律要求，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工擅自离职，处理如下：1.立即联系员工，了解其离职原因及意图，尝试协商解决；2.若无法联系，按公司规定记录旷工，达到一定天数后解除劳动合同；3.保留证据，如邮件、电话记录等，以备法律纠纷；4.若造成损失，可依法追究员工责任。