买断工龄后新单位的年休

您可能想知道买断工龄后，在新单位是否能继续享受年休假以及年休假的计算依据。根据解答内容，买断工龄实质上是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿。这意味着，您与原单位的劳动关系已经终止。在新单位，您作为新员工，年休假的享受将依据新单位的规章制度以及《职工带薪年休假条例》来确定，通常与您在新单位的工作年限相关。该条例规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。因此，买断工龄不影响您在新单位依法享受年休假的权利，但具体天数需依据新单位的规定和您的实际工作年限来计算。
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从法律角度看，买断工龄意味着您与原单位的劳动关系已经终止，原单位的经济补偿是对您过去工作的补偿，与新单位无关。因此，买断工龄本身不会对您在新单位享受的福利待遇产生直接影响。您在新单位的福利待遇将依据新单位的规章制度以及相关法律法规来确定，如工资、奖金、社会保险、年休假等。只要您符合新单位的规定和条件，即可享受相应的福利待遇。
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关于买断工龄后在新单位工作未满一年是否有权申请年休假的问题，这主要取决于新单位的规章制度以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。一般情况下，如果您在新单位连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。若工作未满一年，可能无法享受完整的年休假。但具体能否申请以及可申请的年休假天数，还需参考新单位的具体规定。