残疾人找到工作了还可以领取低保吗

残疾人就业后是否可领低保需视情况而定。分析：残疾人就业后，如果其收入超过当地低保标准，将不再符合低保领取条件，需停止领取。低保旨在保障生活困难群体的基本生活，一旦收入提升，便不再属于救助对象。但需注意，残疾人可能有特殊补贴或税收优惠，这些不影响低保资格的判定，仅收入状况是关键。提醒：若残疾人就业后收入显著提升，且远超低保标准，应及时主动向相关部门报告，停止领取低保，以免涉及不当得利。
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处理方式：从法律角度看，处理残疾人就业后低保问题的方式主要有两种：一是主动申报，二是接受审核。- 主动申报：残疾人就业后，应主动向当地民政部门报告自己的收入变化，以便民政部门及时调整低保发放情况。- 接受审核：民政部门会定期对低保户的收入情况进行审核，一旦发现收入超标，将停发低保金。选择方式：残疾人应根据自身实际情况选择处理方式。若收入变化较大，建议主动申报，以避免不必要的麻烦；若对收入情况有疑虑，可等待民政部门审核。
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具体操作：1. 若残疾人就业后收入未超过低保标准，可继续领取低保，无需进行任何操作，但需留意收入变化，确保符合低保条件。2. 若收入超过低保标准，应立即向当地民政部门提交书面报告，说明收入变化，并主动停止领取低保金。3. 在接受民政部门审核时，应如实提供收入证明、就业合同等相关材料，以便民政部门准确判断是否符合低保条件。4. 若因特殊原因（如残疾程度加重、医疗费用增加等）导致生活困难，可向民政部门申请临时救助或特殊补贴。5. 若对低保政策有疑问或不满，可通过合法途径向民政部门咨询或申诉，维护自身合法权益。