拒绝公司安排的工作嘛会被辞退吗

拒绝公司安排的工作是否会被辞退，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若工作安排属职责范围内或已同意，拒绝且严重违规可致辞退；若非职责内，则不可因此辞退。严重情况下，擅自拒绝可能导致劳动关系解除及不良记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒绝工作或被辞退，需分情况。操作如下：首先，明确工作安排是否在职责内；其次，如不合理可与公司沟通，提出异议；再次，若沟通无果，考虑是否接受调整岗位；最后，若因拒绝被辞退，需确认是否违规，必要时可维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拒绝工作安排问题，常见方式有沟通协商、调整岗位或依据规定处理。若工作安排合理，应首先沟通解决；若无法协商，可考虑调整岗位；若严重违规，则按公司规定及《劳动合同法》处理。选择方式需根据实际情况及法律规定。