如果被公司在入职一年内辞退，那个赔偿的一个

被公司在入职一年内辞退，赔偿计算如下：依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，应支付二倍赔偿金。
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“被辞退赔偿怎么给？”回复如下：被公司辞退时，赔偿方式主要依据《劳动合同法》。处理方式如下：首先，公司应按员工工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资；若不满一年但超六个月，也按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若公司违法解除，则需支付二倍赔偿金。未及时支付，公司将面临法律追责。
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“被公司在入职一年内辞退，赔偿怎么给？”这一问题，首先可明确的是，赔偿依据《劳动合同法》相关规定。公司或用人单位若辞退员工，需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，则需支付二倍的经济赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十七条第一款与第二款。不及时处理，公司将面临法律诉讼及赔偿风险。