发现招聘职位和实际工作内容不一致该如何应对

发现招聘职位和实际工作内容不一致，应及时与用人单位沟通协商。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应与劳动者如实约定工作内容。若不一致且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等不符约定，甚至影响职业发展。
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招聘职位与实际不符，需采取行动。具体操作：1.首先与HR或直接上级沟通，明确差异并提出调整请求；2.若沟通无果，可要求变更劳动合同或寻求法律援助；3.在此过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；4.若差异严重影响职业发展，可考虑辞职并依法追究用人单位责任。
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对招聘职位与实际工作不符，常见处理方式为沟通协商或变更合同。若差异不大，可与用人单位协商调整；若差异较大，应考虑变更劳动合同主体或重新签订合同，以确保自身权益。