66岁被辞退是否能获得补偿？

66岁被辞退若无养老保险，可获经济补偿。依据《劳动法》，用人单位违规解除或终止合同，员工不要求继续履行或无法履行时，应按工作年限支付赔偿金，工作一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可获补偿。具体操作：1.确认辞退是否违规，如违规则有权要求补偿；2.根据工作年限计算补偿金额，工作一年补一个月工资；3.与用人单位协商补偿事宜，如无法达成一致，可申请劳动仲裁或诉讼；4.若选择继续履行合同，需评估合同履行的可行性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可要求经济补偿或继续履行合同。选择方式需根据具体情况，如合同是否可继续履行、个人意愿等。若合同无法履行或个人不愿继续，可要求经济补偿；反之，则可要求继续履行合同。