员工放假期间是否有权获得基本工资？

员工放假期间有权获得基本工资，但需视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按合同支付工资。超期未提供劳动则按规定处理，否则可能影响员工权益及企业信誉。
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员工放假期间工资问题，应依法处理。若停工非员工原因且在一个工资支付周期内，应支付全额工资；超周期未提供劳动，按国家规定办；提供劳动则不低于最低工资。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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员工放假应获基本工资视情况。1.非员工原因停工且在一个周期内，按合同支付全额工资。2.超过周期，员工提供正常劳动，工资不低于最低工资标准。3.超过周期，员工未提供劳动，按国家相关规定处理，如申请劳动仲裁或咨询法律机构。