工作信息与实际不符，微信记录可作为报案证据

微信记录可作为辅助证据，但需结合其他书面证据。依据《民事诉讼法》等规定，电子数据可作为证据，但单一证据效力有限。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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微信记录可作证据。操作：1.确保记录真实完整，未篡改。2.收集其他书面证据，如合同、工资单等。3.向劳动监察或仲裁机构报案，提交证据。4.必要时咨询律师，了解法律程序。
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处理方式包括收集证据并报案、咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如证据充分性、纠纷性质等决定，律师可提供专业指导。